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孕妇保胎请假时间超过30天可以辞退吗?
评论2021-02-22来源:相因网
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果孕妇是在规章制度内请保胎假的话,是不可以辞退的,不仅不能辞退,还要开员工的基本工资。
三期是女性职工的保护伞,但不代表女性在怀孕期间就一定不可以被辞退,如果女性职工在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位是可以接触劳动合同的。
网友提问

我们单位有一个女职工,刚入职三个月,就提出自己怀孕了,有先兆流产的迹象,请了一个月的保胎假,但是30天之后,说自己身体还没恢复好,想再请一个月假,老板不同意,请问这种情况可以辞退吗?

法务顾问

员工不能以怀孕为由,长期不上班,如果超过一定的期限,可以按照公司相关规定按照自动离职处理。

劳动合同

劳动合同法相关规定

根据我国劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

网友提问

我老婆前段时间怀孕,为了保胎所以申请了三个月病假,但是三个月过了几天才回去,结果被公司辞退了,也不给赔偿,想问一下这种情况合理吗?公司可以不赔偿吗?

医生顾问

孕妇病假时间过了才回公司,是违反单位规章制度的,《劳动合同法》有规定,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,女职工怀孕也不例外,是不需要进行赔偿的。

孕妇是可以被辞退的

孕妇违反单位制度是可以被辞退的

除此之外,《劳动合同法》还规定,劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的,且给用人单位造成了重大损害,用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束的。

网友提问

我怀孕3个多月了,因为有滑胎的迹象,需要再加静养,就请了一个月的病假,我也开了相应的证明,但是回去上班的时候单位不给这一个月的工资,说我请假了是没有工资的,想知道我到底能不能要回工资呢?

生育顾问

女职工按计划生育怀孕,经过医生开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

如果单位的制度就是病假没有工资的话也是没有办法的,如果没有规定就可以根据单位制度索要工资。

作者:医旅顾问@相因海外试管婴儿 修订 2021-02-22

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